张公镇2023年度公务员考核实施方案
为进一步加强张公镇公务员考核工作，全面客观评价公务员的德才表现和工作实绩，根据县委组织部《关于开展2023年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作的通知》要求及公务员考核规定，结合我镇实际，现制定本实施方案。
一、考核范围
全镇在编在岗公务员（不含科级干部）
二、考核内容
突出政治标准，注重实绩实效，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。把考核公务员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况放在首位，通过“查其学，听其言，观其行，验其效”等方式，深入了解其政治素质。要结合平时考核、专项考核，客观准确评价其完成职位职责和承担工作任务的数量、质量与效率。坚持定性与定量相结合，采取个人总结、民主测评等方式，严格按照个人述职、领导评鉴、拟定优秀等次公务员公示、确定考核等次的考核程序，扩大考核层面，多种方法并举，完善考核指标体系，不断增强考核工作的科学性、准确性。
三、考核方法与程序
（一）考核方法
坚持党管干部原则，把政治标准放在首位；坚持注重实绩实效的原则，客观评价公务员的履职表现；实行定性考核与定量考核相结合，通过个人总结、民主测评、领导评鉴等方式进行。
（二）考核程序
1、个人总结：考核对象结合自身职位职责和承担的工作任务，进行个人年度工作总结，填写《公务员年度考核登记表》。
2、民主测评：对所有考核对象进行民主测评，按照县委组织部审核同意的年度考核优秀等次比例，民主推荐优秀等次公务员人选。
3、领导评鉴：在民主推荐的基础上，主管领导结合平时考核情况填写评语，提出考核等次建议。镇考核领导小组综合领导点评和民主推荐情况，研究确定考核等次。
4、群众公示：在本单位范围内公示“优秀”等次公务员拟定人选，公示时间为5个工作日。
5、备案登记：公示无异议后，将考核结果以书面形式通知考核对象，并由公务员本人签署意见，考核结果及相关材料按要求报县委组织部备案。
四、考核结果运用
将年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对“基本称职”等次人员，要对其进行谈话，指出存在的问题，加强跟踪管理和教育培训，一年内不得晋升职务与职级，不享受年终奖金；对“不称职”等次人员，要对其进行谈话，指出存在的问题，加强跟踪管理和教育培训，不享受年度考核金，并按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，连续两年年度考核被确定为不称职的予以辞退。对年度考核确定为称职以上等次的公务员，按照国家规定享受年度考核金。
五、组织领导
为切实做好公务员年度考核工作，特成立公务员年度考核工作领导小组。
组 长：雷春玲（党委副书记、镇长）
副 组 长：吴结文（党委副书记）
兰 浩（纪委书记）
郑龙华（党委委员）
成 员：其他党政班子成员
考核领导小组办公室下设在党建办，负责考核的具体组织实施工作。
六、考核纪律
公务员年度考核工作接受纪检监察部门的监督。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违法行为的，将依照有关规定予以严肃处理。
中共进贤县张公镇委员会
2024年1月22日
