根据《进贤县年度综合考核办法（试行）》《进贤县2023年度综合考核实施意见》，为做好2023年度县属公立医院综合考核工作，制定本实施方案。
一、考核对象及分类
全县33所县属公立医院，根据医院类型分为三类(见附件1）。二级医院：县人民医院、县中医院、县妇幼保健院；县直医疗机构：县皮肤病医院、县新区医院、县康复医院；乡镇卫生院：27家乡镇卫生院。
二、考核内容
县属公立医院综合考核内容包括服务高质量跨越式发展成效、加强党的建设成效、满意度评价三部分。
1.服务高质量跨越式发展成效设置社会效益、医疗质量、运营效率、持续发展4个一级指标。
2.加强党的建设成效设置政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设、民主法治建设5个一级指标。
3.满意度评价围绕加强日常管理、提高医疗成效、提升社会声誉等方面设计调查问卷，向医院门诊患者、出院患者和员工等医院服务对象，及县委卫健工委领导班子进行满意度评价。
具体指标及权重设置见附件2、附件3。
三、考核方法
县属公立医院综合考核实行分类考核，以一个自然年度为周期，除特殊要求外，所有考核内容及数据以2023年1月1日至12月31日为准。
（一）日常监测。各考核指标责任单位对县属医院各项指标建立动态监督、检查、分析机制，利用统计、财务以及卫生健康行业等相关业务信息平台数据，完善平时数据监测台账，根据工作需要，对具体指标推进未达进度要求或日常监测中发现的问题，及时提醒或督办。
（二）自查自评。组织县属公立医院对照考核指标体系进行自查自评，上报自评报告等资料。
（三）资料审核。成立综合考核组，对县属医院上报的自查自评情况和相关数据、资料进行审核。
四、计分方法
服务高质量跨越式发展成效、加强党的建设成效、满意度评价均实行百分制，其中，服务高质量跨越式发展成效作为计分主体，加强党的建设成效和满意度评价作为乘数系数，采用“乘数计分法”计算。
（一）指标计分
各考核责任部门按照指标说明和计分细则(由考核牵头部门会同责任部门另行印发)，在被考核单位自查的基础上，结合平时监测，对指标完成情况进行评价计分。定性指标可采取“格次赋分法”，分为“A、B、C、D"四个格次，先定格次、再赋分值。考核计分时，适当拉开分差，注意区分度。
（二）总分计算
1.服务高质量跨越式发展成效得分＝∑服务高质量跨越式发展成效指标得分；
2.加强党的建设成效得分＝∑加强党的建设成效指标得分×80%＋党委书记抓基层党建述职评议考核得分×20%;
3.满意度评价得分＝∑满意度评价指标得分；
县属公立医院年度综合考核得分＝服务高质量跨越式发展成效得分×[（加强党的建设成效得分×85%＋满意度评价得分×15%)÷80]。
五、等次评定
县属公立医院考核等次依据综合考核得分排序确定，分为第一、第二、第三、第四4个等次。每类考核对象第一等次不超过该类医院总数的45%。按照下列条件评定：
1.年度综合考核得分在所属类别排序靠前，超额或者全面完成年度工作任务，服务高质量跨越式发展、加强党的建设成效明显，满意度评价高，可评定为第一等次。
2.年度综合考核得分在所属类别排序相对靠前，完成年度工作任务，服务高质量跨越式发展、加强党的建设成效比较明显，满意度评价较高，可评定为第二等次。
3.年度综合考核得分在所属类别排序相对靠后，服务高质量跨越式发展、加强党的建设成效不明显，满意度评价较低，应评定为第三等次。
4.年度综合考核得分在所属类别排序靠后，服务高质量跨越式发展、加强党的建设成效差，满意度评价低，应评定为第四等次。
六、责任分工及进度安排
县属公立医院综合考核在县委综合考核办统筹下，由县委卫健工委牵头实施。
1.各考核责任单位于2024年1月中旬前，将考核评分结果报送考核牵头部门。
2.考核牵头部门于2024年1月底前，将县属公立医院服务高质量跨越式发展成效、加强党的建设成效、满意度评价得分报送县委综合考核办。
3.有关“一票否决”事项由相关责任单位于2024年1月底前报送县委综合考核办。
七、结果运用
县属公立医院综合考核结果作为核定公立医院年度绩效工资、领导干部提拔使用的重要参考。
八、有关要求
各考核责任单位应当履职尽责，因考核责任单位履职缺位造成恶劣影响的，按有关规定追究责任。考核工作人员应当严守考核工作纪律，执行考核工作相关规定和程序，客观公正地反映考核情况；徇私舞弊或者工作失职，造成不良后果的，依规依纪依法追究责任。被考核对象应当如实汇报工作和思想，客观反映情况，对在考核工作中存在搞形式、走过场、歪曲事实、弄虚作假等情形的，按照有关规定作出处理；情节严重的，对主要负责人和相关责任人给予党纪政务处分。
附件: 1.2023年度县属公立医院综合考核对象分类名单
2.2023年度县属公立医院综合考核指标
3.2023年度县属公立医院高质量发展成效加减分项指标
